МЕТАЛОГИКА
Инструмент для навигации
в сложных человеческих системах
Металогика
Предиктивная система диагностики поведенческих паттернов
Металогика позволяет определить ценности, мотивацию и модели мышления человека. Это инструмент для принятия более точных решений в развитии, работе и взаимодействии с другими. С его помощью можно увидеть логику личности и принимать соответствующие управленческие решения.
Применение Металогики
Описание метода и его применение
Металогика — это предиктивная система диагностики поведенческих паттернов, который помогает понять ценности, мотивацию и модели мышления человека. Она позволяет принимать более точные решения в работе с людьми. Метод применяется для развития личности и команд, улучшения коммуникации и управления, определения эффективных стратегий, а также выявления рисков и точек роста.
Сервис для создания устойчивых команд
Новый взгляд на найм и управление сотрудниками на основе ценностей
  • Как управлять рисками и мотивировать команду?
    Управление командами
    • Индекс соответствия должности
    • Индекс соответствия ценностям компании
    • Профиль ценностей и личностных качеств кандидата
    • Прогноз поведения на рабочем месте
    • Карту компетенций
    • Индивидуальные вопросы для собеседования
    • Стратегии представления ценностного предложения работодателя (EVP)
  • Стоит ли брать на работу кандидата?
    Найм
    • Сплоченность команды
    • Стратегия управления мотивацией
    • Стратегия управления рисками
    • Стратегия управления кризисным поведением
    • Прогноз поведения каждого члена команды
    • Ценностный профиль команды
    • Командные роли каждого сотрудника
    • Зоны роста и ограничения
    • Подробные рекомендации по управлению и развитию с учетом уникальных черт каждого члена команды
    • Сопровождение и предоставление материалов для развития команды на период до 54 недель с регулярным отслеживанием прогресса
  • Как развивать и удерживать ключевых сотрудников? 
    Развитие и таланты
    • Ценности, сильные и слабые стороны ваших ключевых сотрудников
    • Их модели мышления и стиль принятия решений
    • Их роли в команде и условия для оптимальной реализации
    • Поведение в кризисных ситуациях
    • Стратегии поведения в конфликте, реакции на обратную связь, поведение в условиях неопределенности
    • Мотивирующие факторы и стратегии развития
    • Репутационный образ, зоны развития и ограничения
    • Сопровождение и предоставление материалов по управлению и развитию на период до 54 недель с регулярным отслеживанием прогресса
Металогика — это диагностическая основа для принятия управленческих решений
  • Используйте точную диагностику
    Металогика ориентирована на объективный анализ, а не на типологию или ярлыки.
  • Управляйте рисками и возможностями
    Отчет показывает риски профессионального выгорания и снижения мотивации, а также, как с этим работать. Какая обратная связь нужна именно этому человеку, что поможет его вдохновить и вернуть блеск в глазах на работе.
  • Выстраивание взаимодействие в команде
    Метод помогает определить эффективные стратегии и выявить потенциальные риски и точки роста. Познакомить коллег друг с другом на уровне ценностей, увидеть разность друг друга и понять, как это может усилить команду.
  • Управление командой
    Получайте командные отчеты с рекомендациями по управлению и удержанию сотрудников. Данные отчета помогут вам понять "на каком языке" говорит тот или иной сотрудник. И как точно ставить ему задачи, чтобы они были реализованы наилучшим образом.
Как используется Металогика?
Диагностика
Определение ценностей, мотивации и моделей мышления человека.
Интерпретация специалистом
Анализ полученных данных и их интерпретация специалистом.
Управленческие решения
Принятие решений в управлении на основе анализа.
Командные решения
Принятие решений в командной работе на основе анализа.
Индивидуальные решения
Принятие решений для индивидуального развития на основе анализа.
Преимущества диагностики
Металогика помогает понять ценностную логику человека, поддерживает управленческие решения и создаёт общий язык для взаимодействия в сложных системах. Помогает выстроить гармонию в команде, как в живой природе, когда каждый на своем месте.
  • Ясное понимание ценностной логики
    Получаете чёткое представление о ценностях и мотивах человека.
  • Основа для управленческих решений
    Диагностика помогает принимать более взвешенные кадровые и управленческие решения.
  • Снижение рисков ошибок в коммуникации
    Улучшает взаимопонимание и снижает вероятность коммуникативных ошибок.
  • Общий язык для работы с людьми
    Создаёт единый подход к работе с людьми в сложных системах.
Для кого Металогика?
Металогика подходит руководителям и собственникам бизнеса, HR-специалистам и руководителям команд, консультантам и коучам, а также профессионалам, принимающим решения о людях.
  • Руководители и собственники бизнеса
    Инструмент для принятия более точных решений в развитии бизнеса и управления командой.
  • HR и руководители команд
    Способствует оптимизации процессов подбора и управления персоналом.
  • Консультанты и коучи
    Позволяет глубже анализировать потребности клиентов и разрабатывать эффективные стратегии.
  • Профессионалы, принимающие решения о людях
    Помогает выявлять скрытые мотивы и поведенческие паттерны для более точного прогнозирования действий.
Как это работает
процесс от тестирования до результата выглядит так
  • Тестирование
    20 минут занимает прохождение тест-опросника в формате чат-бота в Telegram (опросник Металогика невозможно обмануть или дать социально-желаемый ответ)
  • По итогам тестирования формируется подробный отчет

    Сертифицированный консультант интерпретируют его и дает развернутую обратную связь. Отчет включает:

    • Ценности, сильные и слабые стороны ваших клиентов/ сотрудников
    • Их модели мышления и стиль принятия решений
    • Их роли в команде и условия для оптимальной реализации
    • Поведение в кризисных ситуациях
    • Стратегии поведения в конфликте, реакции на обратную связь, поведение в условиях неопределенности
    • Мотивирующие факторы и стратегии развития
    • Репутационный образ, зоны развития и ограничения
  • Интеграция диагностики в стратегию компании
    На основе бизнес-задач и запроса руководителя формируются дополнительные отчеты и системы взаимодействия команд. Затем проектируется индивидуальная архитектура мягкой интеграции этих систем, в нее могут входить:
    • индивидуальные сессии с сотрудниками
    • командные семинары в т.ч в формате деловых игр
    • работа с орг структурой, системами мотивации, обучения и адаптации сотрудников и пр.
Свяжитесь с нами
Для запроса, партнёрства или профессионального использования Металогики свяжитесь с нами
Тел: +79688673835